Les faits :
Salaires, cotisations et représentation
Cette page présente en détail le mode de calcul des cotisations syndicales, la structure salariale et les modalités de représentation dans le cadre de chaque option.
Elle s’adresse aux membres qui souhaitent examiner les faits et comprendre les différences avant de prendre une décision.
Vous n’avez pas besoin de tout lire. Utilisez les liens ci-dessous pour accéder aux sections qui vous intéressent le plus.
Si vous êtes encore indécis(e), cette page vous permet de consulter les informations à votre rythme et de vous concentrer sur ce qui vous importe le plus.
Cotisations syndicales :
Ce que vous payez
Comment les cotisations sont calculées
Les cotisations au SCFP sont calculées en pourcentage du salaire brut.
Le taux de cotisation total est de 1,5 % du salaire brut.
Sur ce montant, 0,85 % va au SCFP national, et le reste va à la section locale pour financer la représentation et ses activités.
Ce que cela démontre
Dans la pratique, dans le cadre d’un modèle de cotisation basé sur un pourcentage, les membres moins bien rémunéré(e)s contribuent moins en dollars absolus, tandis que les membres mieux rémunéré(e)s contribuent davantage à mesure que leurs revenus augmentent.
Dans le cadre d’un modèle à taux fixe, les membres ayant des niveaux de salaire différents paient le même montant mensuel.
Les exemples ci-dessous utilisent certaines classifications d’emplois et indiquent le montant des cotisations syndicales annuelles pour les salaires les plus bas et les plus élevés actuellement versés aux employé(e)s à temps plein du SPNE occupant ces postes.
Comparaison des conventions collectives – Exemple : Bureau de santé Porcupine (section locale 1812 du SCFP) par rapport au Bureau de santé Timiskaming (section locale 674 du SEFPO) – Taux actuels (2024)
Taux de cotisation de la section locale 1812 du SCFP : 1 %
| BS Porcupine (section locale 1812 du SCFP) | BS de Timiskaming (section locale 674 du SEFPO) |
| Date d’échéance de la CC – Le 31 décembre 2025 | Date d’échéance de la CC – Le 31 décembre 2024 |
| Augmentations salariales | Augmentations salariales |
| Le 1er janvier 2017 : N/A | Le 1er janvier 2016 : 1 % |
| Le 1er janvier 2018 : N/A | Le 1er janvier 2017 : 1,75 % |
| Le 1er janvier 2019 : N/A | Le 1er janvier 2018 : 1,5 % |
| Le 1er janvier 2020 : 1,3 % | Le 1er janvier 2019 : 1,5 % |
| Le 1er janvier 2021 : 1,6 % | Le 1er janvier 2020 : 2 % |
| Le 1er janvier 2022 : 1,6 % | Le 1er janvier 2022 : 2 % |
| Le 1er janvier 2023 : 2,5 % | Le 1er janvier 2023 : 2 % |
| Le 1er janvier 2024 : 2 % | Le 1er janvier 2024 : 2 % |
| Classification | Bureau de santé Porcupine (SCFP) | Bureau de santé Timiskaming (SEFPO) (Maximum) |
| Promoteur(e) de la santé | 72,912 $ – 85,486 $ | 75,320 $ |
| Diététicien(ne) | 73,662 $ – 86,377 $ | 77,040 $ |
| Assistant(e) dentaire | 49,459 $ – 59,819 $ | 49,651 $ |
| Hygiéniste dentaire | 65,902 $ – 78,133 $ | 72,973 $ |
| Comptable | 66,944 $ – 77,962 $ | 65,240 $
|
| Spécialiste/responsable des communications | 74,089 $ – 89,333 $ | 76,242 $
|
| Visiteur(visiteuse) à domicile | 49,459 $ – 59,819 $
|
48,476 $ |
| Agent(e) d’application des règlements/Agent(e) de conformité sur le tabac | 72,912 $ – 85,486 $ | 77,040 $ |
| Adjointe administrative/
secrétaire 1 |
46,939 $ – 56,747 $ | N/A |
Qu’advient-il des salaires après un vote de représentation?
À la suite d’un vote de représentation réussi, les employé(e)s ne passent pas automatiquement sous le régime d’une convention collective existante.
Une nouvelle convention collective est négociée pour l’unité de négociation.
L’approche de négociation du SCFP est fondée sur la protection et la bonification des salaires et n’implique pas l’acceptation de concessions salariales.
Lorsqu’il existe des différences entre les conventions collectives actuelles, celles-ci font partie du processus de négociation. L’objectif est d’amener les membres à des niveaux de salaire appropriés, plutôt que de réduire les salaires existants.
Aucun(e) membre ne serait invité(e) à accepter une réduction de salaire dans le cadre de la négociation d’une nouvelle convention collective.
Comment la représentation est-elle structurée?
C’est au niveau de la section locale que la représentation diffère le plus.
Au sein du SCFP, la section locale est habilitée à prendre des décisions et à faire avancer les dossiers, le SCFP national apportant son soutien plutôt que jouant un rôle de gardien. Cela permet de garder le contrôle près du lieu de travail et de faire avancer les dossiers de manière efficace.
Dans le modèle du SEFPO, la représentation implique également le leadership de la section locale et le soutien du personnel, mais la progression des dossiers dépend plus souvent d’une coordination au-delà du niveau local.
Pour les membres, cette différence se traduit par la réactivité, la clarté et la rapidité avec laquelle les questions passent de la discussion à l’action.
Sécurité d’emploi pendant la restructuration
Pendant les périodes de restructuration ou de changement organisationnel, la protection de l’emploi peut faire une différence significative.
La convention collective du SCFP comprend des droits de supplantation qui permettent aux employé(e)s détenant le plus d’ancienneté de supplanter les employé(e)s détenant moins d’ancienneté dans certaines circonstances. Cela offre une sécurité d’emploi supplémentaire lorsque des postes sont supprimés ou réorganisés.
Pour les membres, cette différence est particulièrement importante lors de fusions ou de restructurations, où des protections claires et applicables peuvent influencer la manière dont les changements sont gérés et les personnes concernées.
Questions fréquemment posées par les membres
Allons-nous automatiquement passer sous l’une des conventions collectives existantes?
Non. À la suite d’un vote de représentation réussi, une nouvelle convention collective est négociée pour l’unité de négociation.
Quelqu’un pourrait-il perdre son salaire à la suite de la négociation d’une nouvelle convention collective?
Non, pas avec le SCFP. Le SCFP n’accepte pas les concessions salariales, et aucun(e) membre ne serait invité(e) à accepter une réduction de salaire.
Que se passe-t-il si j’apprécie mon(ma) représentant(e) actuel(le) du SEFPO?
C’est tout à fait compréhensible. Plusieurs représentant(e)s ont travaillé d’arrache-pied pour leurs membres et ont établi une relation de confiance au fil du temps. L’expérience et l’engagement ne disparaissent pas avec un changement d’affiliation syndicale. Au SCFP, il y a de la place dans la structure de direction de la section locale pour ceux(celles) qui souhaitent continuer à représenter leurs collègues, quel que soit le rôle qu’ils(elles) ont joué dans d’autres syndicats.
Pourrai-je m’impliquer au sein du SCFP?
Oui. La participation des membres est encouragée à tous les niveaux. À mesure que la section locale se développe, elle a besoin de plus de représentant(e)s et de membres siégeant aux comités. Les membres sont invité(e)s à s’impliquer dans la mesure où ils(elles) se sentent à l’aise, que ce soit en assumant un rôle officiel ou en apportant une contribution plus modeste.
Qu’advient-il de nos protections existantes sur le lieu de travail?
Les protections existantes restent en place pendant la négociation d’une nouvelle convention collective. L’objectif des négociations est de protéger et d’améliorer les conditions de travail, et non de les supprimer.
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